Bienvenue dans un monde parallèle : celui des métavers. Tout droit venu du monde du jeu vidéo, le métavers caractérise un univers entièrement fictif qui pourrait, à terme, permettre aux professionnels RH les plus technophiles de mener certaines étapes de recrutement comme la valorisation de la marque employeur ou l’assessment de candidats.
Déjà présent dans l’univers de la formation, le métavers pourrait rapidement se faire une place dans celui des ressources humaines. « Le métavers pourrait permettre aux entreprises de se différencier et d’attirer les Millennials, dans une logique de marque employeur », explique Emmanuelle Blons, associate vice-présidence d’Infosys, au cours d’un webinar organisé par Figaro Recruteur. Un scénario auquel croit Charlotte Gouiard, responsable recrutement chez Mazars. « Le métavers pourrait permettre à nos candidats potentiels de découvrir l’univers de Mazars, qui aura été modélisé, et d’échanger avec nos collaborateurs, via un avatar », explique-t-elle.
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